国务委员会在39小时内取消协议


酒店餐厅对于该行业的80万名员工,必须在加班时间内支付超过35小时的工作时间不足为奇的是,昨日国务院取消了对工作中受到用人单位和三个少数民族工会,FO,CFTC和CFE-CGC于2004年7月签署的餐馆咖啡馆时间的协议的一部分由CFDT进入,最高行政法院废除了执行该协议的12月30日的监管规定,并授予第六周带薪休假,维持39小时第36小时和第39小时之间的时间没有增加因此,该部门的80万名雇员应该在普通法中首次转换,也就是说每周工作35小时,超过加班时间在驳回该协议的捍卫者的应用程序“的限制时间取消的影响,”国务院开辟了道路,以追溯支付加班费为2005年从1月1日最后,委员会维持关于建立国家最低工资标准和建立做了福利制度的协议的规定,欢迎斯特凡Fustec的CGT贸易的头,反对这项交易 “这对行业来说是一个非常重要的决定,”他说 “经过多年的克减,我们回到普通法,在这里,员工将在35小时的基础上获得报酬,这不会阻止他们更多地工作,通常长达45小时但加班费将会支付,所以他们的工资会更高 CFDT服务经理Johanny Ramos称赞此举是“员工的胜利”和业内的“文化革命”该部门的主要雇主组织UMIH认为取消该部门每周工作39小时的协议将降低工资 “规定的带薪休假的第六周的2004年7月协议,280欧元在法定最低工资提高最低工资标准(因为该部门在39个小时 - 埃德)和两个额外的假期,”雇主组织说 “从现在开始,中芯国际将降低到普通法的水平,第六周就会丢失 “我们希望尽快恢复有关工作安排的谈判,”StéphaneFustec说该CGT已经从法庭称为追溯加班费三十名员工,是一种警告雇主的“不谈判,他们会想到很多的诉讼” “请记住,政府给予2.5十亿行业工资税减免无需作进一步考虑的雇主,
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