谁,何时,如何?


这是向2000年过渡的真正革命:35小时是自1月1日以来的法定工作周但是,有必要等到2004年才能看到所有法国员工从这项改革中获利反对派在12月份查封,宪法委员会不应在1月中旬之前决定第二部Aubry法律因此,该案文将于2月1日生效,即使自1月1日(自第一部法律以来)起法定任期增加至35小时这是一场革命,即使它仍然是谨慎的:在最后一个分数(11月24日),“仅”2 418 300名员工(超过1500万)已经过了35小时对于其他人来说,在过渡时期的最后期限,并根据他们公司的规模,工作时间的缩短将分散到2004年概述加班在拥有20多名员工的公司中,法定工作周从1月1日起为35小时一年,加班直到第39名增加10% - 如果他的公司签署了35小时的通行协议,将进入员工的口袋,但如果他的公司签署了35小时的资金基金住了39个小时截至2001年1月1日,加班费率增加到25%:如果他在35小时,这个奖金将交给员工否则,它只收到15%,剩下的10%收到基金在2000年,第36小时和第37小时不计入130小时的年度配额,仅在38小时开始 2001年,这一门槛降至第37小时,然后降至2002年的第36小时这是过渡期的结束,35小时适用于拥有至少20名员工的公司的所有员工在雇员少于20人的公司中,每周法定工时增加到35小时适用相同的过渡机制(加班费和加班费触发)过渡期于2000年1月1日结束在法律义务发生前35小时,没有任何事情可以阻止这些公司提前通过电话工资维护它们只能保证某些因果关系:在现有公司中,他们将获得差额工资补贴,新员工和按比例分配给兼职员工由于中芯国际的小时费率保持不变,这项补充将使员工能够享受相当于中芯国际员工以前在39小时时收到的报酬在新成立的公司中,没有任何东西可以阻止雇主让雇员工作35小时.35因此,立法者决定提供具体援助,鼓励这些公司设立“差别补贴”选择没有它的雇主将被剥夺援助对于在中芯国际以上支付的员工来说,讨价还价可以保证工资帮助者他们被授予与公司的一个或多个多数联盟签订了35小时轮班协议的公司否则,协议必须在签署协议的少数民族联盟的请求组织的协商后进行验证如果是签署协议的授权员工,
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